Wanneer er gezocht wordt naar nieuwe werknemers, is het van groot belang dat een organisatie goed weet hoe de selectie van nieuwe werknemers aangepakt moet worden. Voor velen is de eerste indruk van groot belang, maar helaas kan dat ervoor zorgen dat mogelijk goede werknemers hierdoor geen goede kans krijgen. Dit is dan ook de reden dat het van belang is om een soort routine te hebben in de selectiegesprekken. Een methode die wellicht voor u goed werkt, is dan het criteriumgericht interview. Hierbij wordt er gekeken naar het gedrag dat de mogelijk nieuwe werknemer vertoont en wordt er vanuit gegaan dat deze werknemer dit gedrag ook in de toekomst zal vertonen. Op deze manier weet u of u bijvoorbeeld iemand voor u heeft die ontzettend hard werkt of dit juist niet doet.
Hierbij krijgt u een aantal vragen die u op weg helpen voor een goed selectiegesprek.
Uw job 30 dagen online op TechTopJobs.
Plaats uw job in uw eigen huisstijl en zet uw bedrijf in de kijker.