Functie

Samen met een team van 70 ingenieurs richten we ons op complexe, multidisciplinaire uitdagingen binnen de industrie. Met jouw bijdrage gaan we dit team uitbreiden. Jouw mensenkennis en jouw vermogen om verbanden te leggen, zullen van essentieel belang zijn om dit doel te bereiken.

In je rol schakel je direct met de Recruitment Manager en je teamgenoten om ervoor te zorgen dat we op koers blijven met onze groeidoelstellingen. Je begint je dag met een goede kop koffie, waarna je direct aan de slag gaat met het contacteren van kandidaten. Je hebt dagdagelijks contact met technische talenten in de markt om te bepalen wie ons optimaal kan komen versterken. Samen met onze Business Managers zul je toonaangevende industriële bedrijven bezoeken. Dit om een goed beeld te verkrijgen van wat er speelt in de technische markt. Na een week hard gewerkt te hebben schuif je aan bij de welverdiende vrijdagmiddagborrel.

• Je gaat kandidaten benaderen via meerdere kanalen en jobboards, zoals LinkedIn en Indeed.

• Samen met onze Business Managers spreek je sollicitanten over hun ambities en match je deze met onze vacatures.

• Je past diverse (persoonlijkheidsgerichte en/of competentiegerichte) analysetools toe om te komen tot de beste selectie van Engineers voor onze organisatie.

• Je bent creatief en vindingrijk in het samenbrengen van sollicitanten en vraagstukken voor projecten en consultancy.

• Je bezoekt toonaangevende industriële bedrijven en krijgt hier een kijkje in de keuken om je zoektocht naar versterkingen zo goed mogelijk te kunnen vervullen.

• Op basis van de project- en consultancyaanvragen van onze engineering teams bepaal jij een passende recruitmentstrategie.

• Samen met je collega’s werk je aan het opstellen van aansprekende vacatureteksten. Je helpt ook mee met de organisatie van jobbeurzen en netwerkevenementen.

• Je hebt de vrijheid om jouw eigen recruitmentconcepten te implementeren.

Jouw profiel

• Een Bachelor diploma, bij voorkeur in de richting van management en/of techniek

• Fulltime beschikbaarheid

• Beheersing van de Nederlandse taal

• Eerdere ervaring met LinkedIn Recruiter is een pré

• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)

Aanbod

• Een salaris van minimaal €2.800 en maximaal €4.500 afhankelijk van kennis en ervaring

• Een uitstekende bonusregeling

• Een informele en prettige werksfeer

• 32 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (40u)

• 100% doorbetaling bij ziekte

• Pensioenregeling

Solliciteren

Stef Hambeukers
03 331 33 81
stef.hambeukers@veconengineers.com