Functie

Voor een kunststofwerkend familiebedrijf in de regio Oost-Vlaanderen zoeken een zakenpartner.

Het is een volledig geïntegreerd familiebedrijf, dat werd opgericht om u hoogkwalitatieve producten te bezorgen die snel op de markt kunnen gebracht worden.

Dit maakt van het bedrijf de wereldwijde norm voor zowel humane als veterinaire farmaceutische producten, maar ook voor medische hulpmiddelen en diagnostische instrumenten.

Wat zijn te taken?

• Je bent verantwoordelijk voor de invoering en de uitwerking van de afdeling personeelszaken.
• Verantwoordelijk voor het opvolgen en verder optimaliseren van het personeelsbeleid om de groei verder te ondersteunen.
• Je onderhoud goede relaties met de leidinggevende van de verschillende afdelingen en ondersteund hen bij gerelateerde uitdagingen.
• Je staat in voor de KPI rapportering aan het management team.
• Je zet mee de lijnen uit voor onze interne bedrijfscommunicatie.
• Je staat in voor een team te sturen van 2 HR collega's en 1 communicatie medewerker.

Jouw profiel

• Je hebt een Bachelor diploma of Master op zak.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met blue en white collars.
• Je kan minimum 10 jaar ervaring als HR-professional voorleggen, bij voorkeur in een productie omgeving.
• Je bent een eerlijk en betrouwbaar persoon dat uitstekend kan communiceren.
• Proactief en in staat om mensen te motiveren.
• Je hebt oog voor detail en je bent kwalitatief ingesteld.
• Je gaat steeds verbindend te  werk, dus in teamverband schrikt je totaal niet af.
• Je kan vlot Nederland en Engels schriftelijk en mondeling uitdrukken.

• Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
• De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen
• Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)
• HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• De activiteiten van een team coördineren
  Een organisatie leiden
• HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
• HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
• Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
• Variaties van de loonmassa opvolgen
  Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren
  Verschillen analyseren en bijsturen
• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
• Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
• Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden

Aanbod

• Een vast contract van onbepaalde duur na een positief interim periode.
• Een bedrijfsauto.
• Gsm en groepsverzekering/Hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques en Ecocheques.
• Leuke personeelsfeesten met activiteiten.
• Jaarlijkse sportwedstrijd.
• een stabiel en toekomstgerichte job.
• Door flexibele uren is er een mogelijkheid tot thuiswerk.
• Collectief zomerverlof +/- 2 weken en kerstverlof +/- 1 week.
• 32 dagen vakantie.

Solliciteren

Sarah De Cnaep
03 202 69 02
antwerpen@forumjobs.be