Functie

Taken: Operationeel: Als HR Business Partner fungeer je als het 1ste aanspreekpunt voor de verschillende HR domeinen en dit voor de afdeling(en) die je ondersteunt, voor zowel leidinggevenden als medewerkers (ca. 150 productiearbeiders in volcontinu ploegensysteem). Door je frequente aanwezigheid op de werkvloer zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR ondersteuning. Je ondersteunt de leidinggevenden op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers. (verbindende communicatie, feedbackgesprekken, verzuimgesprekken, performance dossiers, conflicthantering, ) Je laat bedrijfscultuur en waarden op de werkvloer leven en stimuleert de samenwerking en communicatie binnen de teams. Je brengt het talent van de afdeling in kaart, je capteert ontwikkelnoden en je begeleidt de doorgroei van collegas. Strategisch: Je werkt nauw samen met de collegas binnen de expertisedomeinen van HR en bent mee verantwoordelijk voor de implementatie van HR initiatieven en projecten. Je begeleidt nieuwe HR projecten en veranderingsprocessen op de werkvloer en volgt deze nauw op binnen de afdeling. Je draagt bij tot een maximale HR efficiëntie en speelt een actieve rol bij de evaluatie en optimalisatie van de employee experience. Je denkt mee met afdelingsverantwoordelijken over het plan van aanpak om bedrijfsambities te realiseren. Coachende rol: Vanuit je coachende houding ondersteun je de leidinggevenden om te groeien in leiderschaps- en people management vaardigheden. Je bent het aanspreekpunt voor de afdelingsverantwoordelijke inzake verandertrajecten en denkt mee over de communicatie en implementatie van deze projecten.

Jouw profiel

Je genoot bij voorkeur een Master opleiding met een HR specialisatie (HRM, psychologie,) of gelijkwaardig door ervaring Je hebt min. 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Dankzij een open, transparante en mensgerichte communicatiestijl win je snel het vertrouwen van onze medewerkers. Je bent hands-on, resultaatsgericht en proactief in je denken en handelen. Je hebt ervaring met change management Je enthousiasme en flexibiliteit maakt van jou een aangename collega en een vlotte contactpersoon. Je kan je professioneel uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels

• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Sociale balansen

Aanbod

Een succesvolle familiale onderneming in volle groei waar de energie en het enthousiasme in elk hoekje voelbaar is. Een uniek fietsplan, een aantrekkelijk loonpakket met extra voordelen (firmawagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, flex income plan, ).

Solliciteren

Luc Vandepitte
32 496 937923
luc.vandepitte@argonselectie.be