Functie

Het Doel

Ontwikkelen van een partnership met het middle management van de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is inzake alle facetten van de HR life cycle door het identificeren, implementeren en opvolgen van gepaste acties, initiatieven en dossiers van lage tot gemiddelde complexiteit, beheren van eenvoudige organisatiestructuren en standaardprocessen in lijn met HR policies en procedures teneinde de business te ondersteunen bij het realiseren van hun strategische doelstellingen.

Taken en verantwoordelijkheden

1. Fungeren, voor de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is, als proactieve partner en voornaamste contactpersoon betreffende HR aangelegenheden en dit in nauwe samenwerking met het Center of Expertise (COE) teneinde het middle management te ondersteunen bij het realiseren van doelstellingen.

2. Bepalen, samen met de BU's van de nodige change programma's en de eindverantwoordelijkheid opnemen voor alle HR aspecten van reorganisatieprojecten.

3. Instaan voor de opvolging van het rekruteringsproces binnen de toegewezen entiteit/regio teneinde de juiste kandidaten in voldoende aantal en tijdig te werven.

4. Ondersteunen van het management bij het uitbouwen van een performant Talent, career & Performance Management Process. Zorg dragen voor de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van alle medewerkers binnen de toegewezen entiteit/regio, in samenspraak met Strategic HR Business Partner Manager en bijsturen indien nodig.

5. Ontwikkelen van een goede formele en informele relatie met de sociale partners met het oog op het in stand houding van de sociale vrede, binnen het kader van de business objectieven.

6. Instaan voor een optimaal Employee Engagement management in samenspraak met de Strategic HR Business Partner Manager en de business.

7. Coachen en ondersteunen van Middle Management inzake people management van hun medewerkers, het managen van interpersoonlijke relaties (groepsdynamiek) en hun eigen persoonlijke ontwikkeling (aan de hand van een persoonlijk ontwikkelplan) teneinde hun competenties als leidinggevende optimaal te ontwikkelen en hen te begeleiden in hun journey als leidinggevende.

8. Deelnemen aan de ontwikkeling van nieuwe processen en systemen binnen HR&O (als lid van het projectteam. Meewerken aan de verbetering en vereenvoudiging van HR processen. Proactief formuleren van voorstellen op dit vlak.

Jouw profiel

Jouw profiel

Het spreekt voor zich dat je als HR Business Partner een goed inzicht hebt in HR processen en beschikt over project management en interpersoonlijke vaardigheden. De zaken hieronder willen we wél benadrukken:

• Je bent flexibel. Bpost zoekt een HRBP voor de regio Vlaams-Brabant en een HRBP voor het distributiecentrum in Brussel. Dit centrum is 24/7 operationeel. Dus naar gelang de noden kan er in vroege of late shiften gewerkt worden;
• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring;
• Minimaal 4 jaar werkervaring;
• Je spreekt Frans of Nederlands met een goede beheersing van de tweede taal en een basiskennis van het Engels;
• Grondige kennis van de business en structuur van de toegewezen entiteit/regio;
• Degelijke kennis van personeelsbeleid, personeelsstatuut en arbeidswetgeving;
• Degelijke kennis van change management principes;
• Je beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en goede communicatieve vaardigheden om met je interne klanten en medewerkers te praten;
• Degelijke kennis van bureauticatoepassingen;
• Je bent een teamspeler en kunt goed samenwerken.
• Je beschikt over een rijbewijs B

Solliciteren

VERSALI Keerthana
/
keerthana.versali@bpost.be