Functie

De rol van HR Manager omvat een breed scala aan activiteiten. Dit gaat van het vormgeven van het strategisch beleid tot het operationeel implementeren ervan en dit over verschillende topics heen.

Concreet betekent dit:

• Je ontwikkelt en implementeert policies en procedures volgens de wettelijke bepalingen met het oog op een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en past dit direct in de praktijk toe;
• Werving & Selectie neem je volledig op. Dit van het actief rekruteren tot het contractvoorstel met daaraan een verzorgde enthousiaste onboarding;
• Je onderhoudt en bouwt partnerships op met o.a. wervingspartners;
• Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen m.b.t. HR gerelateerde topics;
• Bijkomend adviseer en ondersteun je het management bij personeelsgerelateerde kwesties;
• Challengen van de lijn bij het vertalen van organisatiedoelen naar afdelingsdoelen op HR gebied en de implementatie daarvan strikt je niet af;
• Je voert gesprekken met medewerkers en stuurt waar nodig bij, zo vallen de onboarding-, evolutie- en exitgesprekken hieronder.
• Je staat in voor het uitstippelen van de opleidingstrajecten voor de medewerkers;
• Je rapporteer direct aan de Managing Director.

Jouw profiel

• Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving.
• Je bent analytisch sterk en kan prioriteiten stellen.
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels, een goede kennis van het Frans is een bonus.
• Je bent een gedreven persoon met een positieve ingesteldheid, een diplomatische communicator en een change agent.
• Je wil meedenken met de business, maar weet deze ook te challengen ten gepaste tijde.
• Je kan omgaan met weerstand en blijft zoeken naar oplossingen die de mensen en de organisatie ten goede komen.
• Projectmatig & planmatig werken.
• Zelfstandig werken gaat je goed af, al is teamwork even belangrijk.
• Je bent zelfkritisch en weet op gepaste wijze feedback te geven aan anderen.

• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• De personeelsadministratie superviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen

Aanbod

De mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch team in familiale sfeer ondersteund door wereldwijde expertise. Verder kan je meebouwen aan de uitbouw van onze organisatie alsook je eigen persoonlijke groei.

Solliciteren

Ludovic Speecke
056258401
ludovicspeecke@eurofins.com