Functie

Kiezen voor groep Eiffage betekent toetreden tot een team van 76.000 medewerkers gespecialiseerd in verschillende domeinen zoals bouw, civiele techniek, metaal, energie en concessies. Met een wereldwijde omzet van 20 miljard euro variëren hun projecten van lokale tot grote nationale programma's. Binnen Eiffage Energie Systèmes Belux begeleiden meer dan 1.100 mensen hun klanten van ontwerp tot onderhoud van hun installaties.

Functie

Je bent lid van een team van 20 personen en rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Human Resources van de Groep. Als HR Project Coordinator ben je verantwoordelijk voor de planning, organisatie en coördinatie van Soft HR-projecten, in lijn met het HR-beleid van het bedrijf en de vastgestelde doelstellingen.

• Je ondersteunt de dochterondernemingen bij de implementatie van projecten en werkt hiervoor nauw samen met HR-teams, de managementteams van deze dochterondernemingen en diverse betrokken partijen om ervoor te zorgen dat de doelstellingen en behoeften op elkaar zijn afgestemd.
• Je houdt toezicht op de implementatie van projecten in de dochterondernemingen, waarbij je KPI’s gebruikt om je acties te sturen.
• Je zorgt voor transparante communicatie over de voortgang van de projecten en lost eventuele problemen die zich voordoen zelfstandig op.
• Je evalueert en rapporteert over de resultaten van de projecten, stelt indien nodig verbeteringen voor en beheert de bijbehorende operationele documentatie.
• Naast je rol in de projecten ben je het eerste aanspreekpunt voor de dochterondernemingen, waarbij je operationele ondersteuning biedt aan het management en HR-medewerkers.
• Je draagt ook bij aan het verbeteren van bestaande procedures door innovatieve ideeën voor te stellen en proactief te zijn.
• Je houdt voortdurend de nieuwste ontwikkelingen en trends op het gebied van Soft HR in de gaten om je kennis bij te werken en je geloofwaardigheid te waarborgen.

Profiel

• Je beschikt over een Master / Bachelor diploma in Human Resources.
• Je hebt 5 tot 10 jaar relevante ervaring in een Soft HR-functie en voelt je zeer comfortabel met performance management, competentiebeheer, personeelsbegeleiding, het implementeren van tools, ...
• Ervaring in projectmanagement is een sterke troef.
• Je bent gepassioneerd door de wereld van Human Resources en wilt blijven groeien in deze sector.
• Kennis van sociale wetgeving is gewenst.
• Je voelt je comfortabel in zowel het Frans als het Nederlands.
• Je hebt persoonlijkheid en drive, en je bent in staat om veranderingen te stimuleren door innovatieve verbeteringen voor te stellen.
• Je servicegerichtheid gecombineerd met je vermogen tot actief luisteren stelt je in staat om vertrouwensrelaties op te bouwen met interne partners.
• Je bent een actief lid van het team, bevordert uitwisselingen en bent tegelijkertijd zelfstandig in de voortgang van je projecten.
• Je communiceert vlot, neemt initiatief en hebt impact in je rol.
• Je bent flexibel om de verschillende regionale sites te bezoeken.

• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• De personeelsadministratie superviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Aanbod

• De kans om lid te worden van een gerenommeerd bedrijf, financieel sterk, dat actief groeit in België.
• Een ambitieuze functie die je de mogelijkheid biedt om zowel je kennis en ervaring in Soft HR te ontwikkelen als regelmatig contact te hebben met diverse gesprekspartners.
• Toetreden tot een dynamisch team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.
• Een centrale rol spelen in het begeleiden van verandering.
• De mogelijkheid om je initiatiefrijkheid te benutten en een drijvende kracht te zijn in het voorstellen van verbeteringen.
• Een uitgebreid salarispakket met diverse sociale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.
• Een vast contract.

Solliciteren

Marie Paradis
0471958207
marie.paradis@hudsonsolutions.com