Functie

Onze klant is een wereldwijde leider in de productie van hoogwaardige koolstof- en chemische producten die essentieel zijn voor verschillende industriële sectoren, waaronder de auto-industrie, de bouwsector en de energieopwekking.

Als HR Officer speel je een cruciale rol in het ondersteunen van ons personeelsbestand, dat bestaat uit getalenteerde individuen van over de hele wereld, en het cultiveren van een werkomgeving die innovatie, diversiteit en samenwerking bevordert.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het beheren van alle aspecten van het human resources beleid binnen ons bedrijf. Dit omvat onder meer werving en selectie, personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en management voor HR-gerelateerde zaken en draagt bij aan een positieve werkcultuur en medewerkerstevredenheid.

Takenpakket:

• Coördineren van werving en selectieprocessen.
• Beheren van personeelsontwikkelingsprogramma's en trainingen.
• Onderhouden van personeelsadministratie en HR-dossiers.
• Afhandelen van HR-gerelateerde vragen en verzoeken van medewerkers.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid.

Jouw profiel

• Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma economie met HR-specialisatie.
• Je hebt minimum 5 tot 10 jaar ervaring in HR in een productieomgeving.
• Je bent op de hoogte van wijzigingen in de sociale wetgeving.
• Je hecht veel belang aan integriteit, nauwkeurigheid, loyaliteit en vertrouwelijkheid.
• Je bent hands-on, bereid om te leren en om te gaan met payroll complexiteit, flexibel, communicatief en proactief.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en goed Engels.
• Kennis van Dots en e-Volution (Attentia) is een extra troef.

• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Dossiers van werkzoekenden beheren

Aanbod

Wij bieden jou:

• Vast contract,
• 40 uur per week van maandag tot vrijdag,
• competitief salaris,
• Uitgebreide groeps- en medische verzekering, maaltijdcheques, 21 compensatiedagen, fietslease en laptop.

Solliciteren

Konvert Interim Zelzate
+32 9 342 71 89
zelzate.interim@konvert.be