Functie

• Je definieert de noden van de klant tijdens de jobintake (ter plaatse/Teams,...) en gaat gericht aan de slag om de juiste kandidaat te vinden
• Je luistert naar de wensen van je kandidaat tijdens een diepte-interview
• Als HR-consultant krijg je energie door het verder helpen van de kandidaten en klanten. OXIDA = oxygen for your company to grow
• Technische profielen interesseren je om beter te leren kennen (voorkennis geen vereiste)
• Op LinkedIn benader je tevens ook proactief interessante kandidaten voor een boeiende carrière opportuniteit
• Je begeleidt hen in het volledige proces tot en met het salarisvoorstel

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor of master diploma behaald en bent op zoek naar voldoende uitdaging in je job
• Bij voorkeur kan je terugblikken op een eerste werkervaring waarbij commerciële contacten aan bod kwamen. Een sterke stage-ervaring met raakpunten met HR kan ons ook overtuigen
• Door een persoonlijke touch in je contacten met kandidaten en klanten bouw je een vertrouwensband en een sterke samenwerking op
• Je draagt actief bij tot het teamresultaat en neemt initiatief tijdens de meetings

• Domein: Onderzoek, innovatie en prospectie
• Domein: Advies over de ondernemingsstrategie
• Auditeren en certificeren van organisaties en de organisatieontwikkeling
  Aanbevelingen doen over de evolutie
• De uitvoeringsmodaliteiten van de oplossingen bepalen
  De succesfactoren identificeren
• Bijdragen tot de uitwerking van de interne en externe communicatiestrategie van de klant
  De implementatie ervan begeleiden
• Domein: Veiligheid van goederen en personen
• Een project leiden
• Omschrijven, uitvoeren van en rapporteren over het beleid van duurzame ontwikkeling
• Domein: Commerciële ontwikkeling
• Arbeidsrisico's evalueren en preventieacties aanbevelen (inrichting werkpost, verbeteren van arbeidsomstandigheden, change management, ...)
• Nieuwe klanten werven, over opdrachten onderhandelen en contracten afsluiten (antwoorden op aanbestedingen, offertes, ...)
• Domein: Coaching
• De activiteiten van een team coördineren
  Een organisatie leiden
• De klant begeleiden bij de toepassing van de oplossingen
  Adviseren over de organisatie, de methodes en de middelen
• Opleidingen geven en begeleiden bij de teams van de opdrachtgever (organisatie, project, management, methodologie, ...)
• De noden van de klant analyseren
  De doelstellingen en het kader van de interventie bepalen
• De klant oplossingen voorstellen
  Verbeteringen voorstellen qua organisatie, procedures, middelen, ...
• Domein: Beheer van de klantenrelatie
• Domein: Beheer van de strategische en economische informatie
• Domein: Personeelsbeheer
• Domein: Financieel beheer, verzekeringen
• De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren
• Domein: Duurzame ontwikkeling (milieu, sociaal en MVO)
• Domein: Administratief beheer
• Domein: Beheer van de logistieke keten
• Domein: Beheer van de productie
• Domein: Sturen van verandering
• Domein: Continue verbetering
• Domein: Werkpostinrichting en arbeidsomstandigheden
• Domein: Kwaliteitsmanagement
• Domein: Milieumanagement
• Een methode of een kwaliteitsactieplan toelichten en uitvoeren (correcties, verbetering, gelijkvormig maken, ...)
• Domein: Projectmanagement
• Studies uitvoeren over de organisatie en evolutie van informatiesystemen
  De implementatie ondersteunen

Aanbod

• Een job met focus op rekrutering maar waarin je ook de mogelijkheid krijgt om verschillende aspecten van HR te leren kennen
• Verschillende doorgroeimogelijkheden (3 business units + Everest Outsourcing/Everest cooling & heating,...)
• Een uitgebreid opleidingstraject waar we de tijd nemen om te investeren in je
• Een dynamisch team van 4 collega's waarbij er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling
• 40-uren werkweek (32 verlofdagen)
• Iedere vrijdag om 15:00 klaar met de werkdag
• Ook werk je hier in een omgeving met hogere profielen en dragen wij professionalisme hoog in het vaandel

Solliciteren

Ine Verstraete
09/39 71 580
ine@oxida.be