Functie

Voor onze klant gespecialiseerd in de zorg zijn wij opzoek naar een Talent Acquisition Specialist.

Bij ons maakt jouw ervaring in HR op vlak van rekrutering en selectie een positief verschil voor mensen. Vanuit je hart voor mensen gecombineerd met een gezonde dosis resultaatgerichtheid en pragmatiek.

Jouw werkdag:

Rekrutering: Je voert de vooraf bepaalde rekruteringsstrategie uit en neemt deze van A-Z op (CV-loonvoorstel). Van actieplan tot resultaat; jij behandelt jouw vacatureportefeuille als een echte project manager.

Rekruteringscommunicatie & sourcing: Je neemt initiatieven om de aanwezigheid van ons bedrijf en onze job opportuniteiten op sociale netwerken te versterken en maakt proactief gebruik van digitale middelen om het talent te vinden dat we nodig hebben (LinkedIn sourcing, sociale media groepen, sectorkanalen. Je pakt dit consistent en effectief aan. Je spot relevante kandidaten en volgt hen efficiënt op.

Campus recruitment, community building & employer branding: Je organiseert en neemt actief deel aan verschillende initiatieven in campus recruitment (gastcolleges, bedrijfsbezoeken, speeddates...). Je buigt je over de organisatie van verschillende rekrutering- en employer branding gerelateerde initiatieven of events. Je zorgt voor een sterk stagebeleid en je bent operationeel de drijvende kracht achter het versterken van onze employer brand op onderwijsinstellingen en het opbouwen van een talenten pijplijn op heel diverse vacatures en stages.

Projecten, processen & innovatie: Samen met de collega’s organiseer je rekruteringsevents, bouw je aan onze employer brand en word je operationeel ingeschakeld in verwante HR projecten. Je optimaliseert mee de rekruteringprocessen en het gebruik van ons ATS systeem. Je zorgt ervoor dat het team up-to-date is wat betreft nieuwe updates en trends inzake rekrutering. Je krijgt energie van het actief meewerken aan een continue verbeteringen en projecten.

Change management: Je bent een impactzoeker die begrijpt dat een kandidaat een schaars goed vormt in het grotere plaatje. Je durft de organisatie te challengen om mee te denken en te innoveren opdat we het schaarse talent kunnen aantrekken. Je rol is dus niet louter uitvoerend. Je wordt verwacht mee het verschil te maken voor je kandidaten én onze organisatie.

Jouw profiel

Voor ons ben je best jezelf en ben je liefst iemand die:

binnen alle domeinen van HR, het hart verloren heeft aan de tak van rekrutering en selectie en daar ook duurzaam verder in aan de slag wil blijven; minstens 5 jaar ervaring heeft in rekrutering, sourcing, pre-screening (telefonisch), testings en selectiegesprekken.

Ervaring met het gebruik en de analyse van vaardigheids- en persoonlijkheidsvragenlijsten is een must;

een geboren interviewer is en de technieken om kandidaten te doorgronden in de vingers heeft;

een impactzoeker en doorzetter is en begrijpt dat rekruteren continue inspanning vereist waarbij je je hoofd koel houdt wanneer de druk toeneemt;

resultaatsgericht is;

als recruiter de juiste kandidaat weet te vinden en een kick krijgt van LinkedIn sourcing;

beschikt over een relevante opleidingsachtergrond minimum op bachelor niveau;

vertrouwd is met digitale marketing en het gebruik van sociale media voor rekrutering;

sterk is in feedback geven en ontvangen;

je mondelinge en schriftelijke communicatie is duidelijk en gestructureerd en je bevordert een goede samenwerking met de business en de teams;

een snelle leerling is en zich gemakkelijk aanpast: je houdt steeds de impact op onze klanten voor ogen en garandeert hun tevredenheid en je vindt oplossingen om problemen op te lossen (can-do attitude);

sterk is in eventmanagement en houdt van organiseren: Je hebt ervaring in jobbeurzen, campus recruitment en bent bereid om deze projecten voor onze organisatie tactisch en operationeel mee te trekken;

zelfstandig is en voortdurend de status quo uitdaagt en input geeft om onze processen te verbeteren;

gelooft in samen sterk en hierbij de nodige openheid en dienstbaarheid aan de dag legt;

een sterke multi-tasker is die creatief denkt in oplossingen en ook zo communiceert;

vlot overweg kan met ICT toepassingen;

niet afgeschrikt is door een organisatie in volle ontwikkeling, maar vooral de goesting heeft om mee te bouwen.

• De activiteiten van een team coördineren
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)

Aanbod

Je kan rekenen op:

een gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt om je in snel tempo te ontwikkelen en die naarmate de organisatie verder vorm krijgt ook mee evolueert;

een omgeving die jouw EQ, kennis en kunde graag verwelkomt en investeren wil in jouw verdere groei;

een evenwichtig loonpakket inclusief verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een eindejaarspremie, mooie vakantieregeling en mogelijkheid tot thuiswerk;

de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk een fiets te kunnen leasen;

een warm nest met collega’s die je niet meer wil missen eens je ze hebt en waar we je bij naam kennen;

een goede work-lifebalans door ons mooie pakket vakantie-en ADV dagen, flexibele werkregimes en thuiswerkmogelijkheid;

een contract van onbepaalde duur, uitgaande van een voltijdse tewerkstelling;

doorgroeimogelijkheden: horizontaal, verticaal of zelfs diagonaal.

Solliciteren

Nancy Taets
0476/95 72 46
hr@bigc.be