Functie

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor het begeleiden van veranderingen en het ondersteunen van zowel medewerkers als management? Zoek je een uitdagende functie waarin je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR-beleid? Dan ben jij wellicht de HR medewerker die we zoeken!

Wat ga je doen?

• In deze rol rapporteer je aan de HR Manager en speel je een essentiële rol binnen ons HR-team. Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het adviseren, begeleiden en faciliteren van het management op het gebied van HR-beleid en -vraagstukken, evenals het bieden van ondersteuning bij individuele HR-gerelateerde zaken.
• Naast je adviserende rol ben je ook betrokken bij het opstellen en adviseren over verandertrajecten binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie, begeleiding en ondersteuning van deze projecten. Bovendien volg je actief externe ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en vertaal je deze naar toepassingen binnen onze organisatie.
• Operationeel ben je verantwoordelijk voor de hele “hire to retire cyclus”, wat inhoudt dat je betrokken bent bij de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je zorgt ervoor dat indirecte vacatures worden ingevuld en houdt lokale wijzigingen in de arbeidswetgeving nauwlettend in de gaten, waarbij je HR-informatie up-to-date houdt.
• Daarnaast ondersteun je bij audits, zorg je voor tijdige en nauwkeurige gegevensinvoer en correcties van HR-transacties in systemen, en zorg je ervoor dat klanten accurate en tijdige antwoorden krijgen op hun HR-gerelateerde vragen en problemen.
• Een ander belangrijk aspect van je rol is het uitvoeren, verwerken en opvolgen van offboarding interviews voor indirecte medewerkers. Je hebt een proactieve rol in het verzuimmanagementproces, waarbij je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij ziekte, naleving van voorschriften en passende acties onderneemt. Hierbij ben je het eerste aanspreekpunt.
• Je bent tevens verantwoordelijk voor het correct invullen van gegevens in het MSF-systeem en draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en personeelsinstrumenten.

Jouw profiel

• Beschik je over een bachelor werk- en denkniveau.
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een allround HR-functie, waarbij je aantoonbare ervaring hebt als sparringpartner voor het management en kennis hebt van zowel Nederlandse als Belgische wetgeving.
• Daarnaast is een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, essentieel.
• Ook ben je operationeel en tactisch sterk met een goede balans tussen denken en doen.

• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen

Aanbod

• Je mag rekenen op een goede verloning
• Je komt terecht in een leuke werkomgeving met nog leukere collega's

Solliciteren

/ RE-KRUUT
089 71 51 15
info@re-kruut.be