Functie

Ciner Glass Ltd. is een holdingmaatschappij voor de wereldwijde activiteiten van de Ciner Group op het gebied van containerglas. Ciner Glass startte zijn eerste productie in 2013. Hun doel is om hun aanwezigheid op de Europese en Amerikaanse markt uit te breiden. Daarom zullen ze een productiefaciliteit ontwikkelen in Lommel tegen eind 2026. Ultramoderne en geautomatiseerde machines worden klaargemaakt om werk te bieden aan meer dan 500 werknemers.

Het is hun missie om een wereldwijd toonaangevend bedrijf te worden dat de glasindustrie ten goede kan helpen veranderen, om gezonde, betrouwbare, concurrerende, onderscheidende lichte en hoogwaardige glazen verpakkingsproducten te leveren die vervaardigd zijn met hoogwaardige technologie in overeenstemming met internationale technische en kwaliteitsnormen voor hun klanten, de maatschappij en het milieu.

Jobomschrijving

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van zowel arbeiders- als bediendenfuncties teneinde de recruteringsstrategie en het HR-beleid mee vorm te geven. Als recruiter in hart en nieren staat een positieve candidate experience bij jou voorop, je begeleidt jouw kandidaten van eerste contact naar contractonderhandeling tot onboarding en opvolging in de eerste maanden. We zien je graag een spannende uitdaging aangaan, kansen grijpen, dromen waarmaken, professioneel groeien, je competenties versterken … !

• Rekrutering : Je bent mee verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van zowel arbeiders- als bediendenfuncties. Van instroom en vacaturetekst tot aanwerving, van actieplan tot resultaat, jij behandelt jouw vacatureportefeuille als een echte project manager. Jouw analytische vaardigheden als recruiter komen tot uiting in de selectiegesprekken met aandacht voor psychometrische testen.
• Rekruteringscommunicatie & sourcing : Je neemt initiatieven om de aanwezigheid van Ciner Glass op sociale netwerken te versterken en maakt proactief gebruik van digitale middelen om het talent te vinden dat ze nodig hebben. Je pakt dit consistent en effectief aan. Je spot actief relevante kandidaten en volgt hen efficiënt op. Als recruiter de juiste kandidaat vinden en overtuigen via diverse kanalen geeft jouw extra drive. Je staat daarnaast ook in nauw contact met uitzend- en selectiekantoren voor de aan hen toegekende vacatures.
• Campus recruitment, community building & employer branding: Je neemt een actieve rol op in de samenwerking met (technische) scholen, hogescholen en universiteiten. Je buigt je over de organisatie van verschillende rekrutering- en employer branding gerelateerde initiatieven of events, het aanwezig zijn op beurzen, om op die manier het bedrijf verder op de kaart te zetten. Je zet creatieve rekruteringsacties op. Je staat in voor de communicatie-flow mbt werving en selectie.
• Projecten, processen & innovatie : Samen met de collega’s organiseer je rekruteringsevents, denk en ontwikkel je mee de employer branding en word je operationeel ingeschakeld in verwante HR projecten. Je optimaliseert mee de rekruteringprocessen. Je krijgt energie van het actief meewerken aan een continue verbeteringen en projecten.
• Change management : Je bent een impactzoeker die begrijpt dat een kandidaat een schaars goed vormt in het grotere plaatje. Je durft de organisatie te challengen om mee te denken en te innoveren opdat ze het schaarse talent kunnen aantrekken. Je rol is dus niet louter uitvoerend. Je wordt verwacht mee het verschil te maken voor je kandidaten én de organisatie.
• Grow : je krijgt energie van het actief meewerken in een start-up fase. Je vindt het leuk om het HR- en welzijnsbeleid mee uit te werken en te ontwikkelen en al doende te groeien in je functie en als persoon.

Jouw profiel

• Bachelor of gelijkwaardig door ervaring met uitgebreide kennis en ervaring in rekrutering, sourcing, pre-screening testings en selectiegesprekken, alsook het gebruik en de analyse van vaardigheids- en persoonlijkheidsvragenlijsten is een must.
• Ervaring in een productiebedrijf met de aanwerving van blue collars alsook technische profielen is een pluspunt.
• Een geboren interviewer en de technieken om kandidaten te doorgronden in je vingers hebben.
• Een impactzoeker en doorzetter die begrijpt dat rekruteren continue inspanning vereist waarbij je je hoofd koel houdt wanneer de druk toeneemt.
• Een kick krijgen als je de juiste kandidaat weet te vinden.
• Sterk in feedback geven en ontvangen: je mondelinge en schriftelijke communicatie (in Nederlands en Engels) is duidelijk en gestructureerd en je bevordert een goede samenwerking met de business en de teams.
• Sterk in eventmanagement en organiseren: ervaring in jobbeurzen, campus recruitment en bereid om deze projecten voor de organisatie tactisch en operationeel mee te trekken.
• Zelfstandig, pro-actief en voortdurend de status quo uitdagen alsook input geven om de processen te verbeteren.
• Resultaatsgericht, gedreven en autonoom werken met een actieve positieve bijdrage aan een fijne teamsfeer.
• Geloven in samen sterk en hierbij de nodige openheid en dienstbaarheid aan de dag leggen.
• Een sterke multi-tasker die zich makkelijk aanpast, creatief denkt in oplossingen en alternatieven en ook zo communiceert.
• Vertrouwd met ICT, digitale marketing en het gebruik van sociale media voor rekrutering.
• Niet afgeschrikt door een organisatie in volle opstart en ontwikkeling, en vooral de goesting hebben om mee te bouwen.

Aanbod

• Je krijgt de kans om een gloednieuwe ultramoderne productiefaciliteit mee vorm te geven, je rol te ontwikkelen en je trots te voelen op het werk dat je doet. Werken bij Ciner Glass is snel, uitdagend en ongelooflijk lonend. Dit is niet zomaar een baan; dit is jouw carrière!
• Een functie met zeer veel mogelijkheden, uitdagingen en kansen om de job zelf mee vorm te geven.
• Een uitgebreid salarispakket, aangevuld met een elektrische wagen, een hospitalisatieverzekering, een smartphone, laptop, …
• 20 verlofdagen, 12 adv-dagen en hybride werken.
• Training en professionele ontwikkeling.

Solliciteren

Jobcare
011661331
kantoor@jobcare.be