Learning & development manager

We willen als publieke dienstverlener een sleutelrol spelen op het vlak van mobiliteit en zo een essentiële schakel vormen op sociaaleconomisch gebied. Iedereen heeft elke dag recht op en nood aan mobiliteit: om naar het werk of naar school te gaan of in de vrije tijd. We willen alle klanten een veilige, betrouwbare en duurzame mobiliteit aanreiken, van deur tot deur, en waarbij onze treinen een centrale plaats innemen als vervoermiddel bij uitstek voor grote groepen reizigers tussen grote centra en in voorstadsgebied en ook ter ontsluiting van meer landelijke gebieden.

Hoe maak jij mee het verschil?

Als Learning & Development Manager zorg je ervoor dat de collega's van de onderhoudswerkplaats in Oostende de nodige opleidingen kunnen volgen. Medewerkers opleiden en vormen is mee zorgen voor treinen in topconditie.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als Learning & Development Manager hou je een overzicht bij van de technische competenties en maak je een opleidingsplan op. Maar daar houdt het niet op:

• Je definieert de huidige en toekomstige opleidingsnoden in samenwerking met de werkplaatsverantwoordelijke, de centrale diensten en de algemene coördinator voor technische opleidingen.
• Je werkt best practices uit en zoekt continu naar verbeteringen in de werkplaats (via concrete acties zoals workshopshops, infosessies, …).
• Je staat ook in voor de opmaak van opleidingsmateriaal (digitaal en ander) zowel zelfstandig, als in samenwerking met technische specialisten.
• Je volgt zelf regelmatig de opleidingen met als doel ze aan te passen aan de verwachtingen van de deelnemers.
• Je zet een cultuur van kennisdeling op waardoor collega's kunnen leren van elkaar.
• Je volgt de opleidingsbudgetten op.
• Je volgt de competenties op en de daaraan gekoppelde opleidingen en medische onderzoeken. De competenties die vervallen zijn vang je op door met de betrokken partijen te communiceren en door zelf initiatieven te nemen om tot een oplossing te komen. Regelmatig check je of iedereen over de nodige competenties beschikt.
• Je doet aan rapportage inzake de opvolging van de competenties en opleidingen.
• Na een inloopperiode kan je zelf ‘leer- en verbeterworkshops' organiseren en faciliteren (volgens de Kaizen-methode). Je neemt een trekkersrol op in het kader van “lerende organisatie”.

• Je behaalde een diploma als burgerlijk of industrieel ingenieur of een ander masterdiploma. Ben je in het bezit van een bachelor en kan je terugkijken op ervaring in het domein van Learning & Development? Dan kan je uiteraard ook solliciteren.
• Je hebt ervaring met projectwerking en als projectleider in een technische omgeving en een sterke interesse in het opmaken van leermiddelen & -trajecten.

Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.

Daarnaast beschik je ook over onderstaande competenties:

• Je weet hoe je het technisch potentieel van je collega's verder kan ontwikkelen.
• Je bent vertrouwd met het domein learning & development
• Je wil om te innoveren en je creativiteit laten je toe om out-of-the-box te denken.
• Je bent vertrouwd met de principes van verandering.
• Je kan een leidinggevende/trekkende rol opnemen en gaat je verantwoordelijkheden niet uit de weg.
• Je houdt ervan problemen te analyseren en gepaste oplossingen te zoeken.
• Je communiceert vlot, ook in het Frans, en werkt efficiënt samen met verschillende interne en externe partners.
• Je kan goed werken met Excel) en bent vertrouwd met ERP-systemen.
• Je bent in staat analyses en rapporteringen te maken. Een degelijke kennis van Excel is hierbij nodig. Kennis inzake Power BI is een troef.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Vast uurrooster, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Je zal werken in de onderhoudswerkplaats van Oostende (Sloepenstraat 2). Je verplaatst je ook regelmatig naar de antennepost in Kortrijk.

SOLLICITEREN