Functie

• Je bouwt mee aan ons duurzaam groei- en retentieverhaal en zorgt er persoonlijk voor dat we de juiste profielen aantrekken, binnenhalen, begeleiden en ontwikkelen.
• Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z voor de bedienden en technici in Buggenhout, inclusief de contractonderhandeling en de opstart van het onboardingsproces.
• Je bent de drijvende kracht achter de opzet en uitrol van ons jaarlijkse opleidingsplan met bijzondere aandacht voor het traject voor onze leidinggevenden.
• Je zorgt mee voor de optimalisatie van bestaande HR-processen en –systemen. Je werkt nauw samen met de collega's van onze Group om verder te bouwen op tal van best practices, vertaalt deze naar een passende implementatie in de vestiging in Buggenhout en waakt over de goede opvolging ervan.
• Je bent een aanspreekpunt voor de business en levert een best-in-class HR-service. Je speelt een actieve rol in ons change verhaal waarbij je zowel het management als onze medewerkers adviseert en begeleidt in hun dagelijkse activiteiten
• Je scant de markt en levert nieuwe inzichten over industrie standaarden en trends om de HR strategie te ondersteunen

Jouw profiel

• Jij bent een resultaatgerichte HR-professional met een gevulde rugzak van minimum 5 jaar ervaring binnen diverse HR-domeinen, bij voorkeur zowel in hard als in soft-HR. Je hebt een hogere opleiding genoten in een menswetenschappelijke of economische richting (of gelijkwaardig door ervaring). Je bent vooral iemand met ‘goesting'. Goesting om erin te vliegen, zaken aan te pakken, te vernieuwen en deel uit te maken van een HR-team waar servicegerichtheid en collegialiteit ‘key' zijn. Je kan optreden als een coach en je boezemt vertrouwen in, voor zowel management als medewerkers. Je weet flexibel om te springen met een business in verandering. Je beschikt over een grote dosis overtuigingskracht en uitstekende coaching- en communicatievaardigheden.
• Specifieke vaardigheden die we verwachten van onze HR-generalist zijn deze:
• Een goede kennis van MS Office. Het is een pluspunt als je thuis bent in Successfactors en de rapporteringsmodule van Eblox
• Naast Nederlands spreek je vloeiend Engels
• Conflict management
• Training skills

• Domein: Advies over de ondernemingsstrategie
• Auditeren en certificeren van organisaties en de organisatieontwikkeling
  Aanbevelingen doen over de evolutie
• De uitvoeringsmodaliteiten van de oplossingen bepalen
  De succesfactoren identificeren
• Nieuwe klanten werven, over opdrachten onderhandelen en contracten afsluiten (antwoorden op aanbestedingen, offertes, ...)
• Domein: Commerciële ontwikkeling
• Domein: Onderzoek, innovatie en prospectie
• Domein: Veiligheid van goederen en personen
• Arbeidsrisico's evalueren en preventieacties aanbevelen (inrichting werkpost, verbeteren van arbeidsomstandigheden, change management, ...)
• De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren
• Een project leiden
• Domein: Coaching
• Bijdragen tot de uitwerking van de interne en externe communicatiestrategie van de klant
  De implementatie ervan begeleiden
• De activiteiten van een team coördineren
  Een organisatie leiden
• De noden van de klant analyseren
  De doelstellingen en het kader van de interventie bepalen
• Domein: Financieel beheer, verzekeringen
• Een methode of een kwaliteitsactieplan toelichten en uitvoeren (correcties, verbetering, gelijkvormig maken, ...)
• Studies uitvoeren over de organisatie en evolutie van informatiesystemen
  De implementatie ondersteunen
• De klant oplossingen voorstellen
  Verbeteringen voorstellen qua organisatie, procedures, middelen, ...
• Domein: Continue verbetering
• De klant begeleiden bij de toepassing van de oplossingen
  Adviseren over de organisatie, de methodes en de middelen
• Domein: Administratief beheer
• Domein: Beheer van de logistieke keten
• Domein: Duurzame ontwikkeling (milieu, sociaal en MVO)
• Domein: Beheer van de productie
• Domein: Beheer van de klantenrelatie
• Domein: Beheer van de strategische en economische informatie
• Opleidingen geven en begeleiden bij de teams van de opdrachtgever (organisatie, project, management, methodologie, ...)
• Domein: Personeelsbeheer
• Domein: Werkpostinrichting en arbeidsomstandigheden
• Omschrijven, uitvoeren van en rapporteren over het beleid van duurzame ontwikkeling
• Domein: Kwaliteitsmanagement
• Domein: Milieumanagement
• Domein: Projectmanagement
• Domein: Sturen van verandering

Aanbod

• Je krijgt een gevarieerde HR-functie waarin je je creativiteit kwijt kan, in een bedrijf dat toonaangevend is over de hele wereld, met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Toffe, dynamische collega's staan te popelen om je te verwelkomen en hun ervaring te delen zodat jij binnen de kortste keren helemaal mee op koers zit. In deze functie wordt, naast een competitief verloningspakket, een bedrijfswagen voorzien.

Solliciteren

Renske Desmet
09/39.715.81
renske@oxida.be