Functie

Grensarbeid zoekt voor de gemeente Sittard-Geleen een werkgeversadviseur sector Techniek.

Als Werkgeversadviseur creëer je kansen voor werkzoekenden die het, ondanks alle vacatures in de huidige arbeidsmarkt, niet lukt om werk te vinden. Bij mensen die al enige tijd langs de zijlijn staan, ontbreekt soms het zicht op hun eigen mogelijkheden, geloof in zichzelf om weer aan werk te komen, maar ook taalissues en persoonlijke belemmeringen spelen mee. Werkgevers geven vaak aan dat zij het lastig vinden om met werkzoekenden, die enige afstand tot de arbeidsmarkt hebben, in zee te gaan. Ook hebben ze niet altijd zicht op de talenten en vaardigheden van deze groep. Jij gaat je als werkgeversadviseur inzetten om werkgevers goed te informeren over de ondersteuning die voorhanden is als jobcoaching, werkplekaanpassingen en financiële ondersteuning om zo de mismatches te verkleinen en de werkkansen van mensen te vergroten. Je gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie.

Naast het creëren van kansen voor een specifieke kandidaat ga je ook ‘bruggen bouwen’ met werkgevers. Bruggen om participatiewet-kandidaten te inspireren met simulators en VR-brillen om te tonen welke kansen er in een sector liggen om vervolgens binnen Vidar maar zeker ook bij werkgevers leer-werkplekken te ontwikkelen met de inzet van praktijkverklaringen.

Wij zijn op zoek naar een werkgeversadviseur voor de sector techniek, specifiek de proces- en elektrotechniek en daarmee is affiniteit met óf een netwerk binnen de technieksector een pluspunt.

Vanuit de basis-werkprocessen en werknemersvaardigheden die iemand op de werkplek heeft geleerd heb jij een aantal bedrijven gecommitteerd die de verdere functie specifieke competenties in hun eigen bedrijf verder ontwikkelen. Duurzaamheid van een plaatsing staat hierbij centraal en jij zet in wat nodig is om werkgever en werkzoekende te ondersteunen. Specifiek voor de Wet inburgering kun je hierbij ook denken aan de inzet van een vertaler op de werkplek of het gebruik van pictogrammen om zaken sneller eigen te maken of beter te communiceren.

Als werkgeversadviseur zijn dit je werkzaamheden:

• Resultaatgerichte acquisitie bij werkgevers voor werk-, stage-, taal- of oriëntatieplekken voor de Participatiewet-doelgroep
• Zorg dragen voor de juiste inzet van instrumenten/ voorzieningen kijkend naar de kandidaat met als resultaat een duurzame plaatsing in het reguliere bedrijfsleven
• Persoonlijke ontmoetingen met de werkzoekende vormen een belangrijk onderdeel en dragen zichtbaar bij aan een succesvolle match
• Aanbodgerichte bemiddeling van overige kandidaten buiten de sector techniek
• Events organiseren behorende bij de sectoren waarvoor je aan de lat staat om de brug tussen werkgevers en werkzoekenden te verkleinen, zoals bedrijfsbezoeken of proefdagen
• Werkgevers adviseren op het gebied van arbeidswetgeving en -regelgeving over inclusief ondernemen, Social Return en de Banenafspraak.

Jouw profiel

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding)
• Aantoonbare ervaring in het werkveld met een extra troef als je uit de technieksector komt
• Inzicht in de regionale arbeidsmarkt en waar krapteberoepen liggen
• Kennis en affiniteit met de participatiewet-doelgroep en wet inburgering
• Ruime ervaring met acquisitie en daarin zelf de voortrekkersrol in nemen
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent flexibel en initiatiefrijk: je denkt vanuit mogelijkheden in plaats van problemen, en durft waar nodig buiten de lijntjes te kleuren
• Je kunt talenten ombuigen naar competenties die nodig zijn in een bepaalde sector op de arbeidsmarkt
• Je bent proactief, energiek en een outreachende verbinder
• Netwerken, samenwerken en onderhandelen gaat jou vanzelfsprekend goed af, zowel in- als extern
• Verder kun je goed organiseren en ben je resultaatgericht.

• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)

Aanbod

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 32 - 36 uur per week , met een salaris van maximaal € 4.752,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 9). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.

Deze vacature betreft een functie waarbij een minimale inzet van 32 uur per week een vereiste is en parttime thuiswerken behoort tot één van de mogelijkheden rondom het Nieuwe werken.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen.

Ter info voor de Belgische sollicitanten: Over het algemeen is de loonbelasting in Nederland lager waardoor een Nederlands nettoloon, afhankelijk van de gezinssituatie, vaak hoger is dan in België. Je kunt als werkzoekende bij onze partners terecht ( international@vdab.be ) voor gratis basisinformatie over het wonen en werken aan de andere kant van de grens. Het gaat dan vooral over sociale zekerheid, belastingen en arbeidsrecht. Afspraak inboeken? klik

Solliciteren

Timo Hesemans
0031650203286
Maastricht@grensarbeid.eu